Palkitsemiseen sitoutuu paljon rahaa ja aikaa. Mitä se tuottaa? Sitoutumista, toiminnan ohjautumista, hyvinvointia? Kuinka paljon? Mitkä asiat tuottavat parhaiten?

Palkitsemisen tuottavuuden analysoinnissa hyödynnetään analysointityökalua, joka tuottaa havainnolliset tulokset sekä vertailutiedot muihin työnantajiin. Analysoinnissa on mahdollista hyödyntää räätälöidyllä tavalla työnantajan laajaa omaa HR-dataa.